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Encuesta de Compatibilidad Persona-Cargo

Call Center Simulation™ - Versión en español

Estimado Participante,

Esta encuesta está siendo usada para determinar las actividades de trabajo y las habilidades claves requeridas para desempeñar efectivamente la posición de Agente de Centro de Atención Telefónica en su organización. La información que usted provee se usará sólo para propósitos de investigación y se mantendrá en forma confidencial. La información recolectada en esta encuesta será informada a Employment Technologies Corporation, empresa de recursos humanos. La encuesta no se mantendrá en cualquier archivo personal y no debe ser confundida con cualquier documento personal oficial.

La encuesta le tomará aproximadamente de 5 a 10 minutos para completarla. Una vez que haya sido completada, presione el botón Enviar en la parte inferior de esta página.

Gracias por su participación.


Información del Participante

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Código de Grupo
Puede ser que este código le haya sido suministrado para combinar resultados en toda su organización, caso contrario, déjelo en blanco.
Código de Grupo


El Trabajo
Seleccione la opción que describa mejor la posición de Agente de Central de Atención Telefónica:

Si seleccionó Otra, especifique:

Seleccione la opción que describe mejor su trabajo:

Si seleccionó Otra, especifique:



Parte I:
Lea cada una de las afirmaciones siguientes. Seleccione la opción que describe mejor cuan esencial es la actividad para el desempeño general del trabajo en la posición de Agente de Centro de Atención Telefónica.

Actividad de Trabajo

Saluda a los clientes y se identifica para establecer una buena relación.

Obtiene e ingresa información relevante (p.ej., nombre del cliente, número de la cuenta) en la base de datos automatizada para acceder a la información del cliente.

Escucha las explicaciones de los clientes para obtener una comprensión de sus necesidades o problemas.

Hace preguntas a los clientes para determinar la naturaleza específica de su llamada.

Usa la base de datos automatizada para acceder a la información necesaria para ayudar a los clientes.

Determina un curso de acción basado en la información disponible para resolver los problemas/objeciones del cliente

Remite a los clientes a la persona apropiada en caso necesario.

Informa a los clientes de la(s) acción(es) tomadas para satisfacer sus necesidades.

Se asegura de que los clientes estén satisfechos con las acciones tomadas antes de terminar la llamada.

Hace el seguimiento, según se necesite, después de las llamadas para ejecutar las acciones acordadas.

Documenta los hechos pertinentes que circundaron las llamadas del cliente en la base de datos automatizada para mantener un historial actualizado de la cuenta.

Hace preguntas de indagación a los clientes para entender totalmente sus necesidades y problemas.

Escucha a los clientes para obtener indicios que puedan ser asociados a productos y servicios.

Sugiere y explica las características y beneficios de un producto o servicio a los clientes de manera que ellos puedan efectuar una decisión de compra con plena información.

Responde a las preguntas u objeciones del cliente para asegurar que los clientes cuenten con toda la información disponible cuando toman decisiones.

Identifica las oportunidades de ventas y adopta la acción apropiada (procesa la venta o remite al cliente al personal apropiado).

Se entera de las ofertas de los productos y servicios, de las políticas de la compañía y de los procedimientos operativos, incluyendo los sistemas de base de datos automatizada y los procedimientos de gestión de llamadas.

Se mantiene al corriente de cambios en el producto y servicios ofrecidos.

Hace preguntas al supervisor o a sus compañeros de trabajo para aumentar su conocimiento acerca de productos, servicios, políticas y procedimientos.

Completa los tutoriales y/o practica las llamadas para volverse más eficiente en la gestión de llamadas de los clientes y uso de los sistemas de base de datos.

Busca y/o revisa información competitiva para entender cómo posicionar los productos y servicios para enfrentar la competencia.

Sugiere al supervisor formas de mejorar los procedimientos operativos actuales.

Participa en las reuniones de equipos de trabajo o de la compañía para contribuir en la efectividad del centro de atención telefónica.

Completa los formularios requeridos o burocráticos (p.ej., hoja de asistencia, registro de quejas) de acuerdo con los procedimientos del centro de atención telefónica.

Participa en las funciones de la compañía (p.ej., recaudación de fondos, promociones) cuando solicitado para contribuir a la efectividad de centro de atención telefónica.



Parte II:
Lea la definición de cada habilidad listada a seguir. Seleccione la opción que describe mejor cuan esencial es la habilidad para el desempeño general del trabajo en la posición de Agente de Centro de Atención Telefónica.

Habilidad

Orientación a las Ventas: Identificar las necesidades del cliente por productos y servicios, adaptar los productos y servicios a esas necesidades, recomendar e inducir los clientes hacia los productos y servicios apropiados, y responder de modo convincente a las preguntas y objeciones del cliente.

Ejecución de Múltiples Tareas: Ejecutar varias tareas de forma rápida y precisa (p. ej.: conversar, escuchar, registrar, documentar y buscar información, solucionar problemas) simultáneamente mientras administra el ritmo de la llamada y mantiene el foco en el cliente.

Desarrollo de una Buena Relación con el Cliente: Asegurar que los clientes tengan una imagen positiva de la compañía brindando una recepción cordial a los clientes, determinar los estilos de interacción deseados de los clientes y responder de acuerdo con ese estilo, desvanecer la furia o la insistencia de clientes, mantener una conducta apropiada para todas las llamadas de clientes, verificar la satisfacción del cliente y hacer un seguimiento para asegurarse de que las necesidades de los clientes han sido atendidas y sus expectativas superadas.

Descubrimiento de las Necesidades del Cliente: Escuchar atentamente a los clientes para determinar sus verdaderas necesidades, entender el punto de vista del cliente, hacer preguntas de indagación o verificación apropiadas para asegurar el entendimiento y distinguir los hechos de las suposiciones para determinar con exactitud lo que va a satisfacer al cliente.

Solución del Problema y Respuesta a las Necesidades del Cliente: Reunir y revisar la información relevante del cliente, entender las relaciones significativas en todas las fuentes de información, generar y seleccionar opciones efectivas para las soluciones, proveer información precisa, servicios o productos, o referir a los clientes al personal apropiado.

Capacidad para Aprender y Aplicar los Procedimientos: Entender sin demoras las informaciones relativas al nuevo trabajo, y recordar y aplicar correctamente esas informaciones durante las llamadas de los clientes.

Trabajo en equipo: Trabajar efectivamente como un miembro del equipo escuchando atentamente y compartiendo la información con otros para facilitar un ambiente cooperativo, además de satisfacer y superar las expectativas del cliente.

Comunicación: Expresar la información de una manera clara y concisa sin divagaciones; hablando en un tono y volumen agradables; usar una inflexión de voz efectiva y con entusiasmo; usar un correcto vocabulario, gramática y estructura de oraciones.

Ética en el Trabajo: Demostrar un fuerte deseo de contribuir con la organización; demostrar un comportamiento formal y confiable que contribuya para la imagen de la organización; comportarse de una manera ética y digna; tomar la iniciativa en las tareas y responsabilidades del trabajo.



Parte III:
Lea la definición de cada habilidad listada arriba. Seleccione la opción que describe mejor el porcentaje del trabajo de Agente de Centro de Llamada Telefónica cubierto por esas habilidades.

Porcentaje Cubierto


Qué porcentaje del trabajo de Agente de Centro de Llamada Telefónica está cubierto por las habilidades listadas arriba:

0 al 20%
21 al 40%
41 al 60%
61 al 80%
81 al 100%